该院现有聘用人员25人，承担着机关安保、案件记录、档案管理、车辆驾驶等多项任务，为推动其更好发挥作用，该院采取四项措施加强科学化、规范化管理。
一是严格把握人员入口关。按照“以岗定人、公开、公平、择优选拔”的原则，设定学历、专业、年龄等聘用条件，通过面向社会公开报名、考核政审等程序层层筛选、择优录用，从源头上保证聘用人员素质。
二是强化目标绩效管理。制定《聘用人员管理办法》，所有聘用人员均参照国家公务员年度考核办法，分岗进行量化考核；实行双重管理模式，用人部门、政治处分别负责日常管理和年终考评；注重考核结果的运用，将之与年终奖惩直接挂钩，并作为是否继续聘用的主要依据，以此增强聘用人员的责任感和紧迫感。
三是注重能力素质培训。坚持先培训、后上岗，对首聘人员进行岗前职业纪律教育和基本技能培训；按照“一对一”的方式，由一名法官或法警作为聘用人员的辅导员进行专门指导；积极组织聘用人员参加各项主题教育活动，增强其政治意识、大局意识和责任意识；积极开展书记员速录竞赛、法警比武等活动，不断提高聘用人员的业务素质。
四是营造良好工作环境。按照《劳动合同法》的规定，依法签订劳动合同，按时缴纳聘用人员社会保险，兑现住房公积金、法定休假、健康体检等政策；主动关心，解决聘用人员在工作、生活等方面的实际困难；对在工作中取得显着成绩的，给予精神奖励和物质奖励，努力营造“事业留人、感情留人”的用人环境和宽松和谐的工作环境；2014年度，该院聘用人员共有6人次受到上级法院和本院表彰。